MATRÓN(A) COORDINADOR(A) PROCESOS GINECO – OBSTÉTRICOS Y NEONATALES _ HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE _ RECLUTAMIENTO EXTERNO

Cargo: Matrón(a) Coordinador(a) Procesos Gineco – Obstétricos y Neonatales.

Vacantes: 1.

Grado E.U.S.: 7°.

Renta Bruta: $ 2.997.952.

Jornada: Diurna, 44 horas.

Lugar de desempeño: Hospital Dr. Gustavo Fricke.

Recepción de antecedentes: 16/02/2026 – 23/02/2026.

Enlace de postulación: www.empleospublicos.cl

Objetivo del cargo: Supervisar el equipo de Matronas Supervisoras de la Gestión de Matronería, junto con la supervisión, monitoreo y control de los procesos clínicos y administrativos del área, colaborando en la optimización de la gestión del recurso humano, insumos, equipamiento, elaboración y ejecución de los programas de calidad y seguridad del paciente, implementando la mejora continua acorde a los lineamientos ministeriales y lineamientos estratégicos del Hospital Gustavo Fricke e investigación en el área de la Matronería.

Funciones generales:

• Supervisar, Coordinar y dirigir al personal dependiente de la Gestión de Matronería, promoviendo climas de trabajo favorables y positivos, que favorezca el desarrollo profesional.
• Planificar y supervisar las actividades estadísticas, planificaciones y protocolos técnicos en las unidades y servicios clínicos dependiente de la Gestión de Matronería.
• Garantizar el cumplimiento de las directrices ministeriales y otras normativas tanto institucionales como de la red de salud, auditando eventos adversos y centinelas que se presenten en las distintas áreas clínicas dependientes de la Gestión de Matronería.
• Planificar y evaluar criterios y estándares de calidad para la gestión del cuidado de Matronería desarrollados a través del diseño o actualización de guías, protocolos, normas o procedimientos y supervisar su cumplimiento en los ámbitos técnicos y administrativos.
• Colaborar en la Planificación de la capacitación continua de los distintos estamentos vinculados a la Gestión de Matronería con el fin de contribuir a la incorporación de conocimiento y optimizar el desempeño de los funcionarios individualmente y como equipo de trabajo.
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que mejoren los procesos clínicos/administrativos en el área de la Gestión de Matronería; incorporándose activamente al trabajo desarrollado en conjunto con la Unidad Innovación y Desarrollo.
• Participar activamente en el monitoreo, asesoramiento y preparación de los servicios en los procesos de acreditación de prestadores institucionales.
• Colaborar en gestionar de manera oportuna la disponibilidad de insumos y equipamiento médico necesarios para mantener la continuidad de la atención en los servicios dependientes de la Gestión de Matronería.
• Colaborar activamente en la gestión de recursos humanos en las distintas áreas dependientes a la Gestión de Matronería.
• Ser referente de calidad de la Gestión de Matronería, para los procesos Gineco-obstétricos, neonatales y de salud sexual y reproductiva.
• Ejercer subrogancia de Gestión de Matronería.

Requisitos Legales:

Requisitos legales para ingresar a la Administración Pública:

I.                    Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art.   12º de la Ley 18.834:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del   acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

II.                  Por otra parte, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos a partir de un proceso de Llamado de Antecedentes, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

III.                 En conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 20.594, que crea el Registro de Inhabilidades para Trabajar con Menores de Edad, no podrán ser contratados los postulantes que se encuentren inhabilitados para trabajar con niños, niñas y adolescentes, debiendo acreditarse dicha circunstancia mediante certificado del Registro de Inhabilidades para Trabajar con Menores de Edad, del Servicio de Registro Civil e Identificación.

Requisitos Específicos:

Requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. N.º 8 del 30 de noviembre 2017 del Ministerio de Salud correspondiente a un cargo Profesional Grado 7°:

Alternativamente:

1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados por Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o
2. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados por Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

1. Acreditar título profesional de MATRÓN(A) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
2. Acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 AÑOS COMO MATRÓN(A) EN INSTITUCIONES DE SALUD DE ALTA COMPLEJIDAD ya sea del sector público y/o privado, dentro de los cuales ACREDITE 3 AÑOS COMO JEFATURA/ENCARGADO/SUPERVISIÓN CON PERSONAL A CARGO.
3. Diplomado y/o Postgrado en Gestión en Salud o afín.
4. Diplomado y/o Postgrado en Gestión de Calidad y Seguridad del Paciente o afín.
5. Diplomado y/o Postgrado en Liderazgo o afín.
6. Curso y/o Capacitación en Matronería (Neonatología, Ginecología y/o Perinatología).
7. Curso y/o Capacitación IAAS 120 horas (Vigente).
8. Curso y/o Capacitación RCP avanzado Neonatal y/o Adultos (Vigente).
9. Acreditar DECLARACIÓN JURADA FIRMADA ANTE NOTARIO, en donde el/la postulante declare no encontrarse con licencia médica al momento de la postulación. Se deja constancia de que la entrega de información falsa en esta declaración puede acarrear consecuencias administrativas, como la exclusión del proceso de selección o la anulación del nombramiento, y eventualmente responsabilidades penales conforme a la legislación vigente.

Aspectos Deseables:

• Diplomado en Mecanismo de Pago en GRD o afín.
• Curso y/o Capacitación en Metodología para Análisis de Riesgos Clínicos o afín.
• Curso y/o Capacitación de Evaluadores del Sistema Nacional de Acreditación.
• Curso y/o Capacitación de Garantía Explícita en Salud.
• Curso Estatuto Administrativo.
• Curso Trato al Usuario o afín.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN: Las postulaciones deben realizarse exclusivamente en el portal virtual de www.empleospublicos.cl