• Velar por el cumplimiento de la normativa general y específica que rigen el funcionamiento del Laboratorio Clínico y aquellas disposiciones impartidas por la Autoridad Sanitaria y normativa pertinente.
• Garantizar, el cumplimiento de normas técnicas asociadas al funcionamiento del laboratorio, el uso correcto y óptimo de los insumos, reactivos y equipamiento, estableciendo protocolos o actualizándolos, para asegurar el alcance de estándares de calidad.
• Dirigir el equipo de trabajo asignando funciones claras, tareas y carga laboral equitativa, propiciando canales de comunicación efectiva, trabajo en equipo, un clima laboral sano y fomentar el desarrollo de habilidades potenciales del personal a cargo, propiciando su actualización de conocimientos, continua y permanente.
• Realizar gestiones correspondientes con su subdirección para que el equipo de trabajo pueda contar con las condiciones óptimas para su desempeño, el stock necesario de reactivos, insumos y materiales, equipos en funcionamiento, infraestructura adecuada, elementos de protección personal etc. y así se pueda garantizar la prestación de servicios.
• Asesorar técnicamente a Unidad de Abastecimiento o a quien corresponda respecto de sus materias en lo que sea pertinente, por ejemplo, en la adquisición de insumos, equipamientos relacionados.
• Emitir los informes de resultados de análisis de las muestras y entregar la información que le sea requerida: examen con importancia clínica, valores críticos, rechazos de muestra.
• Elaborar informes periódicos con estadísticas, de vigilancia epidemiológica, estadísticas de uso de materiales, inventarios, cantidad de exámenes, resultados etc. IAAS
• Mantener los procesos técnicos y administrativos en cada área del laboratorio acorde a los protocolos de calidad (AOC 1.3, APL 1.2, APL 1.3, APL 1.4, APL 1.5, entre otros).
• Realización y validación de exámenes en las distintas áreas de trabajo.
• Realizar acompañamiento en la realización y envío de PEEC a Tecnólogo Médico de cada sección.
• Participar en Comité IAAS del hospital y otros relacionados con nuevas estrategias emanadas por MINSAL.
• Proporcionar información para programas de vigilancia epidemiológica a las autoridades correspondientes.
• Dirigir, coordinar y supervisar las actividades dentro del laboratorio con el fin de lograr mayor eficiencia y eficacia.
• Implementar y supervisar un adecuado aseguramiento de la calidad del Laboratorio Clínico que lidera.
• Mantener manuales actualizados de los diferentes procesos que maneja el Laboratorio Clínico.
• Velar por el oportuno y adecuado abastecimiento de insumos y reactivos para el normal funcionamiento de la unidad.
• Efectuar distribución de funciones y responsabilidades del personal de laboratorio de acuerdo a las necesidades del Laboratorio Clínico y en caso de contingencias.
• Mantener coordinación con los demás servicios clínicos, unidades relacionadas al laboratorio. 
• Colaborar con Dirección en la detección de necesidades, elaboración y seguimiento de proyectos, programas, detección de brechas.
• Dar cumplimiento a las normas de bioseguridad establecidas por la autoridad (MINSAL _ ISP) o en normativas vigentes.
• Implementar planes para la mejora continua de la prestación del servicio de laboratorio.
• Mantener un registro actualizado de dotación y mantención de bienes inventariables.
• Promover un ambiente laboral seguro y bien tratante en coordinación con otras unidades del establecimiento
• Apoyar clínicamente a la unidad cuando sea necesario.
• Ejercer un rol de referente técnico–clínico institucional, participando en la definición, evaluación y optimización de algoritmos diagnósticos, en coordinación con los equipos clínicos del establecimiento, promoviendo el uso pertinente y racional de los exámenes de laboratorio.
• Liderar la gestión integral de la calidad y de los riesgos asociados a los procesos del laboratorio, identificando, analizando y gestionando eventos adversos, no conformidades y oportunidades de mejora en las etapas preanalítica, analítica y postanalítica.
• Liderar procesos de innovación y desarrollo tecnológico, evaluando la incorporación de nuevas técnicas diagnósticas, equipamientos o sistemas informáticos, de acuerdo con las necesidades asistenciales, evidencia científica y recursos disponibles.
• Fortalecer la gestión y desarrollo de personas, promoviendo instancias de inducción, retroalimentación, capacitación continua, liderazgo intermedio y buen trato laboral, en coordinación con las unidades pertinentes del establecimiento.
• Realizar toda otra actividad que le encomiende su jefatura en virtud de sus facultades o en materias de su competencia.

1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

• Curso gestión de procesos.
• Conocimiento de las normas técnicas que rigen al laboratorio.
• Manejo de tecnologías informáticas, idealmente saber utilizar programa TrackerCare-SIDRA.
• Conocimientos técnicos y administrativos del funcionario de un laboratorio clínico.  
• Conocimiento en hematología, química clínica, hormonas, bacteriología y TBC.
• Manejo nivel intermedio de Word, Excel, Power point, internet, otros.
• Curso bioseguridad en laboratorio clínico

La Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital Santo Tomás de Limache realizará la difusión de este proceso de reclutamiento externo a través de la página www.ssvq.cl y el portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl a partir del 13 al 20 de febrero del 2026, se recibirán los antecedentes por medio del portal de empleos públicos de acuerdo a lo estipulado en pauta del proceso que se puede revisar en el siguiente link: https://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convpostularavisoTrabajo.aspx?i=138204&c=0&j=0&tipo=convpostularavisoTrabajo