Cargo: Subdirector de Gestión de Personas

Vacantes: 1

Grado E.U.S: 08°

Renta Bruta: 2.730.827

Jornada: 44 horas

Lugar de desempeño: Hospital Santo Tomás de Limache.

Recepción de antecedentes:  Desde el 11 al 18 de marzo de 2026

Objetivo del cargo: Cargo de jefe de gestión de las personas pertenece al equipo directivo del Hospital Santo Tomás de Limache, siendo parte del vértice estratégico del Hospital, debe velar por el cumplimiento de la misión, visión y valores del establecimiento cumpliendo los siguientes roles: 
• Rol de enlace: establece relaciones horizontales con personas de su mismo nivel dentro del Hospital (equipo directivo) y lo enlaza con el entorno que lo rodea.
• Roles informativos: debe ser monitor ya que recibe la afluencia de la información comprendiendo la realidad del hospital, y difusor como experto en la materia de gestión de las personas, comunicando a la organización información sobre este tema.
• Roles de toma de decisiones: gestor de anomalías y crisis, debe tener la capacidad de reaccionar ante situaciones imprevistas asociadas a la gestión de personas, como ausentismos, asuntos gremiales, respuesta de recurso humano ante situaciones de crisis, entre otros, debiendo tomar decisiones en relación a la correcta gestión de las personas.
• Roles de Asignador de recursos: debe saber distribuir el recurso humano, gestionando los incentivos de manera adecuada.

Funciones Principales: Liderar la correcta aplicación de las políticas sobre provisión de recursos humanos, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia; y las políticas internas del Servicio de salud Viña del Mar – Quillota – Petorca.

• Dirigir las acciones que se ejecutan en el subdepartamento para mantener actualizados los registros de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del establecimiento, de acuerdo a las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones vigentes.
  • Conectar directamente con la línea media para llegar al nivel operativo, debe gestionar y favorecer el desarrollo del equipo humano que trabaja en el Hospital.
  • Promover las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral y el desarrollo de los trabajadores.
  • Facilitar y promover los conocimientos y habilidades de la línea media del hospital relacionados con su jefatura para que logren la obtención de sus objetivos.
  • Supervisar y controlar los procesos relacionados con la administración del personal, remuneraciones, acreditaciones, etc.
  • Elaborar políticas y prácticas relacionadas con los cargos para promover la actualización y mejoramiento de la estructura de la organización.
  • Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitaciones, desarrollo laboral y desvinculaciones.
  • Fomentar prácticas que favorezcan la calidad de vida del personal, medidas de seguridad e higiene ambiental, prevención de accidentes y enfermedades laborales, para aumentar la seguridad y bienestar de los trabajadores.
  • Trabajar en conjunto con la gestión clínica del hospital apoyando la definición de dotaciones de recurso humano según las características de las diferentes unidades
  • Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo e integrando instancias de participación permanente.
  • Participar en los distintos Comités que la Dirección del establecimiento le encomiende.
  • Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y aquellas que le instruya su jefatura directa.
  • Dirigir la gestión, monitoreo y proyección del Subtítulo 21 de la Ley de Presupuestos en conjunto con la Subdirección Administrativa.

REQUISITOS.
Requisitos Legales: Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Requisitos Específicos:Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N.º 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:
Alternativamente:
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres, en el sector público o privado.
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatros años, en el sector público o privado.
Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo: 

• Profesional de Ciencias Sociales, Ingeniería o carrera a fin.
  • Experiencia previa en funciones relacionadas al cargo, dentro de Servicio de Salud
  Aspectos Deseables:Formación/ Capacitación en:
  
  • Ley 18.834
  • Ley 19.664/15.076
  • Estatuto Administrativo
  • Reglamentación vigente que rige la Administración Pública
  • Jurisprudencia de Contraloría Vigente
  • Políticas de provisión de Recursos Humanos
  • Sistemas  informáticos de recursos humanos SIRH
  • Desarrollo Organizacional
  • Prevención de Riesgos y Salud ocupacional
  • Conocimiento Office nivel medio
  • Gestión de Relaciones Laborales
  • Negociación Colectiva
  • Mediación de Conflictos
  • Comunicación Efectiva y Liderazgo
  • Buen trato e inclusión
  
  PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN: 

Difusión y Publicación de Pauta de Concurso.
La Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota Petorca realizará la difusión de la presente Pauta a través de Reclutamiento Interno, publicando en su página web a partir del 11 de marzo de 2026.

Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento, los siguientes antecedentes: 

LISTADO DE DOCUMENTOS A PRESENTAR
Ficha de Postulación (según formato entregado por DSSVQ).
Currículum Vitae Ciego Actualizado (según formato entregado por DSSVQ).
Fotocopia simple de Título pertinente al cargo o Certificado de la Superintendencia de Salud que acredite como prestador individual de salud.
Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo y/o histórico de capacitación (señaladas en el punto 5.4).
Certificado que acredite relación de servicio vigente con el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota y cargo en desempeño.
Certificado que acredite experiencia Laboral en área pública y/o privada según lo requerido por la presente pauta (punto 5.2 Requisitos Específicos y 5.3), en el cual se indique Institución, cargo, naturaleza del cargo, funciones, fecha de inicio y término (formato dd/mm/aa), con firma y timbre (en caso de contar con ello) de jefatura y/o entidad empleadora.

Serán eliminados del concurso los postulantes que no cumplan con entregar todos los antecedentes mencionados. Los antecedentes entregados en otro formato no serán contabilizados en el presente proceso

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Sólo podrán postular personas que se encuentren en calidad jurídica contrata, que se hayan adjudicado el cargo a través de nombramiento formal y que actualmente se encuentre desempeñando en la Unidad de la vacante.

De la entrega de antecedentes
Los interesados podrán postular haciendo entrega de los antecedentes vía correo electrónico reclutamiento.dss@redsalud.gob.cl reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula. 

*Podrán postular personas que se encuentren en calidad contrata, que se hayan adjudicado el cargo a través de nombramiento formal y que actualmente se estén desempeñando en la unidad de la vacante.

*No podrán postular personas que se encuentren con Licencia Médica durante el periodo de postulación.

Consultas escribir a: reclutamiento.dss@redsalud.gob.cl